みずほFGが副業を認める方針！というニュース

ニュース特番として投稿です。

今回のキーワードは、副業。

新型コロナウィルスがもたらした働き方改革シリーズ

2020年10月13日午後に飛び込んできたニュースで

みずほフィナンシャルグループが副業解禁！

ANAも同様の方針を明らかにするとのこと！

メガバンクにも大きな働き方改革の変更をせざるを得ないという

新型コロナウィルスの影響の大きさを感じさせるものがあまりにも

強烈すぎます。

ですが、この動きは様々な人手不足で悩む企業にとってはチャンス

といえるかもしれません。

その理由は、優秀な人材がその豊富な大手企業で培ったスキルや経験を

自社に取り込むことが可能になるかもしれないからです。

では、こうした変化の中で中小企業としてはどのような対策をすれば

優秀な人材を自社に取り込むことができるでしょうか。

当然ながら予想できるのは、このチャンスに気づいた競合企業も

優秀な人材確保に動くに違いいありません。

そのためにはどのような求人をするかになります。

もっと別の言い方をするならどこで求人をするかということになります。

当然副業解禁で自由な時間を得た人たちは自身のスキルを高く評価してくれる

企業への応募をしたい、そのようなところで自身のスキルを活かしたい

と考えるに違いありません。

そう考えると、すべきことは優秀な人材が登録している求人・求職サイトを

見つけて、そこから優秀な人材、有望な人材、スキルの確かな人材を発掘する

ことが、コスト的にも時間的にも他社に一歩抜け出して優秀な人材を獲得する

ことこそ今すぐにでも取り組むべき対応策になります。

運よくではなく、必然的に優秀な人材を採用できる環境こそ大事といえます。

そのような優秀な人材が集まり、かつ無駄な費用をかけ続けることなく

優秀な人材の中途採用に特化したコストパフォーマンスの良い求人・求職

サイトとして中小企業担当者の方にぜひおすすめしたいサイトについて

の詳細はこちらでご確認ください。

新型コロナが変える働き方改革

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